注重战略引领 探索市场化重组整合路径
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总第101期:注重战略引领 探索市场化重组整合路径

最后更新:2019-07-10 11:42:52 作者:汉哲管理研究院 

本期内容导读:

改革试点兼并重组:注重战略引领 探索市场化重组整合路径
国企改革进行时,试点企业探新路。党的十八大以来的新一轮国企改革, 历经了从“1+N”顶层设计, 到“四项改革”试点, 再到“十项改革”试点,再到“双百行动”,重点突破、全面深化。国企改革试点工作在多个重要领域和关键环节取得了突破性进展,并探索出了一系列可复制、可推广的经验。《国资报告》对党的十八大以来国企改革试点成果进行了梳理和分析,推出“10项改革试点盘点”系列报道,分析十项改革试点过程中有什么可借鉴的好经验,有哪些可以推广的好做法……

全球供应链重构大幕开启,处在两个极端的企业最受伤
我们到底应该感谢中美贸易战刺激了中国企业加速进行全球供应链的优化和平衡,还是应该期待双方“谈拢”,及时阻止原有全球供应链体系的崩溃? 如今,恐怕已经没多少人对中美贸易战的和平前景抱太大希望。长期来看,世界老大和世界老二无非就是边打边谈,边谈边打。但很现实的一个重大问题是,国际供应链因此发生的“破损”和重构……

以标准化推动中国制造高质量
制造业是立国之本、强国之基、兴国之器,制造质量事关经济发展质量。党的十九大报告指出,瞄准国际标准提高水平,加快形成高质量发展的标准体系。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,亟须加快实施中国制造标准化战略,推动制造标准先进化和国际化,为中国制造高质量发展提供支撑……

专访国资委副主任孟建民: 强化考核分配正向激励 持续激发高质量发展活力
以高质量发展为目标牵引,国资委2018年考核分配工作围绕推动中央企业实现质量变革、效率变革、动力变革中精准发力,交上了一份沉甸甸的答卷:这一年,国资委修订完善《中央企业负责人经营业绩考核办法》,构建高质量发展的考核指标体系,强化业绩考核引领导向作用;这一年,国资委修订出台《中央企业工资总额管理办法》,构建“一适应、两挂钩”的工资决定机制,激发劳动者的积极性、创造性,不断促进生产要素的合理流动与优化配置;这一年,国资委积极推动中长期激励有效开展,激发和调动骨干人才干事创业的积极性。以实践检验改革成效,中央企业2018年在实现经济效益大幅增长的同时,工资增长与效益匹配程度实现了党的十八大以来最佳水平……

央企与地方国企重组密集落地,主要集中在竞争性产业
今年6月初,中国宝武对马钢集团实施重组,安徽省国资委将向中国宝武无偿划转马钢集团51%的股权。无独有偶,辽宁省三个港口在2号发布公告,称辽宁省国资委拟将其持有的辽港集团1.1%股权无偿划转给招商局辽宁,招商局辽宁将持有辽港集团51%的股权。6月16日,云南贵研铂业和锡业股份两国企发布变更实控人公告,为“央地混改合作”再添两个新案例。近月来,海峡股份、云铝股份、驰宏锌锗等多家上市公司均发布公告称,拟与央企进行并购重组,实际控制人将由地方国资委变更为国务院国资委,央企和地方国企并购重组持续升温。业内人士表示,从去年以来,国家放宽对资本市场并购重组的限制,有效推动了央企和地方国企的并购重组步伐,特别是资源型上市公司的重组合并已拉开帷幕……

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